Сексуальные домогательства. Не здоровая атмосфера на работе

Тема эта неоднократно публично обсуждалась, но приставания продолжаются. Сексуальные домогательства принимают различные формы. Они носят то раздражающий характер, то вызывающий у вас ярость, а то и откровенно угрожающий. Комплимент на работе крайне неуместен. Это проявление дурного тона. В особенности если его делает тот, кто выше вас по положению. Одно дело, когда женщина слышит из уст любимого, что она заводит его, и другое – от непосредственного начальника. 

Сексуальным домогательствам нет оправдания. Также и для вас непростительно, когда вы боитесь положить им конец, чувствуя при этом, что в непристойном поведении повинны и вы. Если один из ваших коллег по работе вас смущает, унижает или даже угрожает, то вы в силах предпринять кое-какие шаги. Скажите своему обидчику, что вы не собираетесь мириться с таким положением вещей. Сделать это можно по-разному. В различных ситуациях прибегая к различным приёмам. Вот некоторые из них:

Приём 1. Используйте ключевое слово – «НЕУМЕСТНО».
- "Это неуместно. Меня это не интересует, не желаю говорить на эту тему”.
- "Такие разговоры оскорбительны. Вы смущаете меня. Ваше поведение неуместно на работе. Прошу прекратить”.
- "Как вы смеете? Ваше поведение здесь неуместно! Больше так не поступайте”.

Приём 2. Намек с нагрузкой. Если слово "неуместно” не действует, пустите в ход тяжелую артиллерию. Используйте в своей речи слова "домогательства” и "официальная жалоба”. 
- "Я вам уже говорила, что на работе данное поведение неуместно. Если понадобится, я обращусь в отдел кадров с официальной жалобой”.

Приём 3. Приведенные ниже конструкции произносите так, будто вы слегка ошеломлены. Не шокированы, а просто не верите собственным ушам. Выпрямитесь в полный рост, приподнимите бровь и скажите: 
- "Ваш вопрос удивил меня. Я окажу вам любезность и сделаю вид, будто ничего не слышала”.
- "Вы ведь не то желали сказать, верно?”. 
- "Не могли бы вы выйти из комнаты, а затем войти вновь. Мы бы начали разговор сначала”.

Приём 4. Запретите себе отвечать в том же духе. Не впадайте в искушение ответить любителю скабрезных замечаний в его же духе, тем самым вы поощряете его к таким речам и при будущих встречах. Вы подаете сигнал, что отнюдь не против такой игры. По этому стараясь подшутить над коллегой, руководствуйтесь правилами высокой морали.

Если вам понадобится обратиться к третьей стороне, то логично начать с отдела кадров. Если такой вариант вас не устраивает, то свяжитесь с адвокатом и подайте в суд.

В конце концов, решать вам: то ли вы лично поговорите с приставалой, то ли обратитесь с жалобой к третьей стороне. 

Важно, не оставлять без внимания высказывания, которые приводят вас в замешательство. Протестуйте против бесцеремонных замечаний личного характера.