Трудовой договор: что нужно знать

Часто работодатели заключают с работниками гражданско-правовые соглашения, а не трудовые. Однако здесь работодатель не может выбирать варианты. Об этом сообщили в Главном управлении Гоструда, сообщает Finance.ua.

А какова разница?

 В отношениях работник – работодатель всегда заключается трудовой договор. Гражданско-правовое соглашение о предоставлении услуг заключается в случае сотрудничества с независимым подрядчиком или лицом, которое обеспечивает себя работой самостоятельно, то есть занимается предпринимательством, бизнесом.

Как правило, лицо является работником, если:

• вы назначаете его на должность с определенными обязанностями, определяете режим работы и рабочее время;
• вы контролируете, как, когда и где оно выполняет работу;
• вы платите фиксированную почасовую, еженедельную или месячную зарплату;
• вы платите за процесс труда, а не за его результат;
• вы предоставляете материалы и оборудование для выполнения работы;
• вы предоставляете выходные дни и оплачиваемые отпуска и т.д.