Словарь юридических терминов по трудовому праву от А-Я
Данный юридический словарь даёт пояснения по основным терминам и определениям, которые встречаются в трудовом праве и гражданском процессе по трудовым спорам, таким как “жалоба”, “иск”, “исполнительный лист”, “испытательный срок”, “трудовые споры” и другие…Апелляция – обжалование не вступивших в законную силу решений суда в высшую инстанцию, которая имеет право пересмотреть дело по существу.
Аккордная оплата – это оплата за комплекс работ. Разновидность сдельной формы заработной оплаты работников. Общая сумма определяется как по прямым сдельным расценкам, так и с начислением установленных премий. Размер премии указывается в наряде (договоре).
Анкета – перечень вопросов (вопросник), подлежащий самостоятельному заполнению респондентом.
Аттестация персонала – процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности.
Акт ревизии – официальный документ, которым оформляются результаты проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия, организации, учреждения.
Аутсорсинг – передача непрофильных функций организации внешним исполнителям — субподрядчикам. Подробнее в статье “Заёмный труд – правда и ложь”. Там же Аутстаффинг – работодатель выводит часть своих сотрудников за рамки штата и передает их другой организации, которая берет на себя некоторые функции работодателя и “поставляет” таких работников обратно на предприятие, где они ранее трудились.
Безработные – трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо не превышает установленных нормативов.
Больничный листок (листок нетрудоспособности) – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника.
Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются только при его предъявлении.
Вахтовая работа – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вновь открывшиеся обстоятельства – в процессуальном праве факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей лиц, участвующих в деле.
Обнаружение новых доказательств, ставящих под сомнение обоснованность вынесенного решения (приговора), создает повод для пересмотра его в порядке судебного надзора. Для такого пересмотра необходимо, чтобы Вновь открывшиеся обстоятельства имели существенное значение для дела.
Возмещение вреда – компенсация имущественного ущерба, возникшего в результате причинения вреда.
Ответственное за вред лицо должно возместить его в натуре (предоставить вещь такого же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или компенсировать причиненные убытки.
Вред, возникший вследствие умысла потерпевшего, возмещению не подлежит.
Возражения против иска – аргументированные доказательствами доводы, опровергающие предъявленный иск. По своему характеру возражения могут быть процессуальными и материально-правовыми.
Восстановление на работе – в трудовом праве возврат на рабочее место незаконно уволенного либо переведенного на другую работу.
Временная работа – работа на срок до 2-х месяцев, а работа для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), – до четырех месяцев.
Время отдыха (ст. 106 ТК РФ) – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Временная нетрудоспособность – невозможность по состоянию здоровья выполнять работу в течение относительно небольшого промежутка времени.
Временная нетрудоспособность удостоверяется больничным листком (в некоторых предусмотренных законодательством случаях – справкой лечебно-профилактического учреждения).
Выходное пособие – гарантийная выплата, производимая работнику в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон в соответствии с ТК РФ.
Размер выходного пособия определяется на основе среднемесячного заработка работника.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата) работников организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вынужденный прогул — это время, в течение которого работник по вине работодателя был лишен возможности работать и получать заработную плату.
Компенсация за вынужденный прогул в настоящее время не ограничена никакими сроками и выплачивается за все фактическое время вынужденного прогула.
График сменности – график выполнения работ, при многосменной организации труда, в котором закрепляются: время начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня, порядок чередования работников по сменам, дни работы и отдыха.
Гарантии в трудовом кодексе РФ в отношении работников – права работников, сопровождаемые ответственностью работодателя (в т.ч. уголовной) за ненадлежащее выполнение своих обязанностей.
Гарантии (2) – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Гарантийные выплаты – признаются выплаты за время, когда работник не выполняет трудовые обязанности по предусмотренным законодательством уважительным причинам.
Деловые качества работника – способности физического лица выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных навыков (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по специальности в данной отрасли).
Дисциплинарная ответственность – обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового законодательства, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок.
Дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ) – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, при котором работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.
Дисциплина труда (ст. 189 ТК РФ) – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Дискриминация в сфере труда – осознанное и целенаправленное создание каких-либо неблагоприятных условий, ухудшающих положение работников. Может проявляться в различных формах: увольнение с работы без соответствующих причин, понижение заработной платы, непредставление работы в связи с беременностью и т.д.
Дополнительные (факультативные) условия трудового договора – в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Должностная инструкция – краткое изложение основных задач, требующихся навыков и полномочий данной должности.
Доплаты – денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ставок (окладов) с учетом интенсивности и условий их труда.
Дополнительная оплата труда – различного рода денежные выплаты сверх основной заработной платы.
Допустимость доказательства – в процессуальном праве требование, согласно которому определить допустимость доказательства – значит выяснить, получено ли оно с помощью предусмотренных законом средств. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы.
Жалоба – обращение в государственный либо общественный орган или к их должностным лицам по поводу нарушения прав и охраняемых законом интересов конкретного лица.
Заявление – официальное обращение лица в организацию или к должностному лицу, как правило, не связанное (в отличие от жалобы), с нарушением прав и законных интересов заявителя и потому не содержащее требования об устранении такого нарушения. Заявления подаются в целях реализации права или законного интереса гражданина.
Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ФЗ “О порядке разрешения коллективных трудовых споров” от 20 октября 1995 г.). Право на забастовку гарантируется ст. 37 Конституции РФ. Участие в забастовке является добровольным.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Заявление – официальное обращение гражданина (нескольких лиц) в гос. орган или орган местного самоуправления, администрацию учреждения, организации или к должностному лицу, не связанное, в отличие от жалобы, с нарушением его прав и законных интересов и не содержащее просьбы устранить такое нарушение, а направлено на реализацию прав и интересов заявителя или на устранение тех или иных недостатков в деятельности предприятий, учреждений, организаций.
Иждивенцы – в российском праве лица, получающие от других лиц полное материальное содержание или постоянную материальную помощь, которая является для них основным источником средств существования.
Иск – материально-правовое требование истца к ответчику, составляющее предмет иска.
Исковое заявление – это заявление, которое подает в суд лицо для защиты своего права или интереса.
Исковая давность – срок для защиты права по иску.
Исполнительные документы – документы, являющиеся основанием для возбуждения исполнительного производства и совершения судебным приставом действий по принудительной реализации судебных решений, а также актов других органов.
Исследование доказательств – всестороннее изучение доказательств, анализ их судом, участвующими в деле лицами (их представителями) с целью выяснения их относимости, допустимости, достоверности и достаточности.
Индивидуальные трудовые споры – это разногласия, связанные с правами и законными интересами (нарушением прав и законных интересов ) конкретного работника, связанные с переводом, повышением или понижением квалификационного разряда, о приёме на работу или об увольнении, выплатой зарплаты и сроками и т.п.
Индивидуальный трудовой спор (2) – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативныхправовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Инвалид (от лат. invalidus – слабый, немощный) – по определению ФЗ “О социальной защите инвалидов” от 20.06.1995г. “лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты”. Признание лица инвалидом осуществляется Государственной службой медико-социальной экспертизы (МСЭК).
Инвентаризация (от позднелат. inventarium – опись имущества) – периодическая проверка наличия на балансе организации ценностей, их сохранности и правильности хранения, обязательств и прав на получение средств, а также ведения складского хозяйства и реальности данных учета.
Исполнительный лист – вид исполнительного документа; выдается на основании решений, приговоров, определений и постановлений судов, мировых соглашений, решений третейских судов и др.
Испытательный срок – испытание при приеме на работу с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, является одним из дополнительных условий трудового договора.
Истец – лицо, которое обратилось в суд, за защитой своего нарушенного или оспариваемого права или охраняемого законом интереса.
Кассация – обжалование и опротестование в вышестоящий суд судебных решений, приговоров, не вступивших в законную силу; проверка вышестоящим судом законности и обоснованности решений и приговоров суда, не вступивших в законную силу, по имеющимся в деле и дополнительно представленным материалам.
Кассационная жалоба – жалоба, на приговор или решение суда, не вступивший в законную силу, в которой излагается просьба о пересмотре приговора вышестоящим судом — судом кассационной инстанции.
Кассационная инстанция – в гражданско-процессуальном РФ вторая судебная инстанция; рассматривает дело по кассационной жалобе или протесту на решения, приговоры и частные жалобы (протесты) и определения суда первой инстанции и постановления судьи, не вступившие в законную силу.
Квалификация работника – это степень и вид профессионального обучения, необходимый для выполнения конкретного вида работы.
Квалификация работы – характеристика данного вида работы, устанавливаемая по степени ее сложности, точности и ответственности. Обычно определяется разрядом, к которому данная работа отнесена тарифно-квалификационным справочником.
Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Коллективный трудовой спор – оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы всего трудового коллектива или его части, права профсоюза как представителя работников по вопросам труда.
Коллективный трудовой спор (2) – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда, не связанных с нарушением трудовых прав работника, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.
Коллективный трудовой договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективная материальная ответственность – это юридическая обязанность коллектива работников возместить в пределах и в порядке, установленных трудовым законодательством прямой действительный ущерб, причиненный виновным противоправным поведением работников организации, с которой они состоит в конкретных трудовых правоотношениях.
Комиссия по трудовым спорам (КТС) – первичный орган при предприятии по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях (за исключением тех, по которым ТК РФ и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения) создаваемый по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателей.
Компенсационные выплаты – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законом обязанностей.
Компенсация мрального вреда – в гражданском праве РФ один из способов защиты нематериальных благ. Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, посягающими на его личные неимущественные права либо другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на виновника обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Командировка – в трудовом праве поездка работника по распоряжению руководителя предприятия для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Компетенция (лат. competentio от соmpeto – добиваюсь, соответствую, подхожу) – совокупность юридически установленных полномочий, прав и обязанностей конкретного органа или должностного лица.
Косвенная сдельная оплата труда – форма оплаты, при которой размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им рабочих, на работу которых он реально оказывает влияние.
Локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, локаут запрещается.
Локальные нормативные акты – документы, принимаемые работодателем, действующие только в пределах конкретной организации. К ним относятся: Трудовой договор, Положения об оплате труда, положение о премировании, различные системы стимулирующих доплат и надбавок, графики сменности, ПВТР, и т.д
Место жительства – место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает (ст.28 ГПК РФ). Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации.
Материальная ответственность – это обязанность работника возместить в пределах и в порядке, установленных трудовым законодательством прямой действительный ущерб, причиненный виновным противоправным поведением организации, с которой он состоит в конкретных трудовых правоотношениях.
Материальный ущерб – это прямой действительный ущерб наличному, реально-существующему имуществу путем его утраты, присвоения, порчи, понижении ценности и соответствующей необходимости собственника произвести затраты на приобретение или восстановление имущества, либо произвести лишние выплаты по вине работника другому лицу.
Мотивировочная часть кассационной жалобы – изложение основной части жалобы, критика обжалуемого приговора. Указываются основания, по которым лицо, подающее жалобу, обжалует решение со ссылкой на законы, иные нормативные правовые акты, обстоятельства дела и имеющиеся в деле доказательства.
Минимальная заработная плата (МРОТ – минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Моральный вред – в трудовом праве это физические или нравственные страдания (ст.151 ГК РФ) испытываемые вследствие противоправных действий другого лица (напр., таких, как умаление личного достоинства или деловой репутации путем распространения порочащих сведений, вмешательство в частную жизнь и др.) причинённые действиями (бездействием) работодателя, посягающими на принадлежащие работнику права в трудовых отношениях, установленные трудовым законодательством.
Момент начала коллективного трудового спора – день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со ст. 400 ТК РФ своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.
Надомная работа – работа лица, заключившего трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
Надзорная инстания – суд, рассматривающий дела по протестам на решения, определения, постановления, вступившие в законную силу.
Неполное рабочее время – работа, продолжительность которой уменьшена по сравнению с установленной нормой рабочего времени для данной категории работников или для определенных условий труда.
Неполное рабочее время (2) – это время менее нормированного, нормального и сокращенного, устанавливаемое в соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон, и с оплатой, пропорционально отработанному времени.
Нештатный работник – лицо, выполняющее в производственном коллективе определенную трудовую функцию, подчиняющееся правилам его внутреннего трудового распорядка, но не зачисленное в штатный состав (страховой агент, художник, репортер).
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Ночное время – время с 22 часов до 6 часов. Оплачивается в повышенном размере. (ст. 96 ТК РФ).
Нормы трудового права – положения, регулирующие трудовые отношения работников и работодателей.
Норма труда – устанавливается для работников в соответствии с организацией производства и труда.
Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования технологии или внедрения новой техники, проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
Норма выработки – это количество продукции надлежащего качества, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в единицу времени в данных технических условиях.
Нормы времени – это количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (операций, комплекса операций) в определенных организационно-технических условиях.
Норма обслуживания – это количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которое работник (группа работников) должен обслужить в единицу времени (за час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц) в данных организационно-технических условиях.
Нормативные условия – это условия, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда, дополнительные отпуска и т. д. Эти условия применяются каждый раз к тем работникам, кто имеет по договору право на них, и действуют весь период существования коллективного договора.
Номинальная зарплата – зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда за определенный период времени вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника.
Обжалование судебного решения – апелляция и кассация. Апелляция и кассация – это обжалование в вышестоящем суде судебного решения, не вступившего в законную силу.
Обработка персональных данных работника – получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.
Общественные работы – трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.
Ограниченная материальная ответственность – это обязанность работника возместить прямой действительный ущерб в предусмотренных законодательством пределах в размерах среднемесячного заработка (3-х месячного должностного оклада).
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Определение суда – 1) постановление суда первой инстанции либо судьи, не разрешающее дело по существу;
2) всякое решение суда второй инстанции; решение, принятое вышестоящим судом (кроме президиума суда) при пересмотре определений и постановлений, вступивших в законную силу.
Организационные условия – это условия о сроках действия коллективного договора, котроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушения условий договора.
Ответчик – одна из сторон гражданского дела, рассматриваемого в суде. Привлекается к делу в связи с предъявленным к нему истцом исковым требованием о нарушении его прав. Ответчиками могут быть как физические, так и юридические лица.
Отгул – отдых, предоставляемый работнику в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время.
Относимость доказательства – в процессуальном праве одно из требований закона к доказательствам. Выяснить относимость доказательства – это значит установить, имеет ли оно значение для дела.
Отпуск дополнительный – отпуск, предоставляемый в дополнение к основному ежегодному отпуску, с сохранением заработной платы.
Основание иска – обстоятельства, на которых истец основывает свое обращение в суд.Он должен назвать их в своем заявлении (п. 4 ч. 2 ст. 126 ГПК).
Отстранение от работы – временное освобождение работника от выполнения его трудовых обязанностей с приостановкой выплаты заработной платы.
Описательная часть кассационной жалобы – излагаются суть спора, ставшего предметом разбирательства в суде.
Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессетрудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Перевод на другую работу (ст. 72-1 ТК РФ) – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, также перевод в другую местность вместе с работодателем.
Допускается только с письменного согласия работника.
Перемещение работника – в той же организации на другое рабочее место в другое структурное подразделение, (поручение работы на другом механизме, агрегате) без изменении трудовой функции и местности.
Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю всвязи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
Платёжная ведомость – бухгалтерский кассовый документ, предназначенный для выдачи рабочим и служащим заработной платы, премий, пособия по нетрудоспособности или других выплат.
Платёжное пручение – расчетный документ, содержащий письменное поручение плательщика банку о перечислении (переводе) с его счета определенной суммы на счет получателя в том же или ином банке.
Протокол судебного заседания – основной процессуальный документ, в котором отражаются все данные о том, что происходило во время судебного разбирательства.
Предмет иска – это материально-правовое требование истца к ответчику, т.е. то, в отношении чего истец просит у суда защиты.
Премия – 1) мера поощрения за особые заслуги в какой-либо сфере деятельности. Премии бывают денежные и натуральные, индивидуальные и коллективные;
2) в трудовом праве – денежная выплата работнику (как правило, в рамках премиальной системы оплаты труда);
Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. (см. Учебник / Коллективные трудовые споры).
Примирительная комиссия – орган спорящих сторон, который создается самими сторонами из равного числа их представителей на равноправной основе. Она должна быть сформирована в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора и оформлена приказом работодателя и решением представителя работников.
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Профсоюзный орган – орган, образованный в соответствии с уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов или положением о первичнойпрофсоюзной организации.
Профсоюзный представитель (доверенное лицо) – руководитель профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, профсоюзного органа или другое лицо, уполномоченное на представительство уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, положением о первичной профсоюзной организации или решением профсоюзного органа.
Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.
Письменные доказательства – акты, документы, письма делового или личного характера.
Повременная оплата труда – форма оплаты труда в зависимости от отработанного времени, квалификации работника и качества его труда.
Подведомственность трудовых споров суду – правомочность суда на разрешение спора о праве и других дел, затрагивающих права и охраняемые законом интересы работника и работодателя.
Подсудность – распределение между судами дел, подлежащих рассмотрению по первой инстанции, т.е. установление конкретного суда, который должен разрешить данное дело. (ст. 24,28, 29 ГПК РФ)
Подходящая работа – работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Полная материальная ответственность – это обязанность работника возместить прямой действительный ущерб в полном размере которая устанавливается письменным договором.
Работодатель – организация (юридическое лицо) крестьянское (фермерское) хозяйство или индивидуальный предприниматель, представляемая её руководителем (администрацией), либо предприниматель, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
Работник – физическое лицо, работающее в организации на основе трудового договора (контракта).
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с ПВТР и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. (ст. 91 ТК РФ).
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст.20 ТК).
Рабочее место – Все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой и которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя, место постоянного или временного пребывания работающих в процессе трудовой деятельности.
Рабочая смена – установленная при сменной работе графиком сменности продолжительность рабочего времени для группы работников и его чередование с другими сменами в течение определенного календарного времени.
Раздробленный рабочий день – это рабочий день, разбитый на несколько периодов в зависимости от характера и особенностей работы.
Режим рабочего времени – продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. (ст. 100 ТК РФ)
Районный коэффициент — показатель увеличения ставок оплаты труда в районах со сложными природно-климатическими условиями.
Руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Самозащита гражданских прав – один из способов защиты гражданских прав, которая должна быть соразмерна нарушению и не выходить за пределы действий, необходимых для его пресечения.
Страховой стаж – суммарная продолжительность работы и (или) другой деятельности которая учитывается при определении права на трудовую пенсию, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, а также иные периоды, засчитываемые в страховой стаж.
Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Сдельная оплата – вариант оплаты труда, при котором работнику оплачивается каждая произведенная им единица продукции. Оплата напрямую увязывается с объемом производственной продукции, а не с отработанным временем.
Сдельные расценки – размер оплаты труда за единицу продукции при сдельной оплате труда. Устанавливаются, исходя из тарифной ставки соответствующего разряда и норм выработки (нормы времени).
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Совмещение профессий – выполнением работником по его трудовой функции наряду со своей основной профессией дополнительной работы по другой профессии (должности).
Сокращённый рабочий день – режим работы для работников с вредными, тяжёлыми условиями труда, для подростков и инвалидов 1-й и 2-й группы.
Сокращённое рабочее время – в трудовом праве РФ норма рабочего времени продолжительностью менее 40 часов в неделю, установленная в целях охраны труда работников отдельных категорий.
Срочный трудовой договор – трудовой договор, который заключается на определенный срок (не более пяти лет), для выполнения определённого объёма работ, на время замещения отсутствующего постоянного работника
Средний заработок – размер заработной платы рабочего и служащего в среднем за какой-либо определенный период. Имеет значение, в частности, для расчета отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, компенсации за время вынужденного прогула, а также для определения размера назначаемых пенсий и пособий.
Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Система оплаты труда – порядок оплаты труда работников предприятия, установленный в соответствии с выбранной формой оплаты труда.
Субъекты трудового права – стороны трудовых и тесно связанных с нимиотношений, обладающие трудовой правоспособностью.
Судебная повестка – извещение судом лиц, участвующих в деле, и представителей о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий.
Судебные приставы – особые государственные должностные лица, на которых возлагаются задачи по исполнению судебных актов и актов других органов, предусмотренных федеральным законом об исполнительном производстве.
Суд первой инстанции – это суд, уполномоченный принимать решение по существу вопросов, основных для данного дела. (ст. 24 ГПК РФ)
Суммированный учет рабочего времени – учет рабочего времени за неделю, месяц, квартал в тех случаях, когда невозможно установить недельную норму рабочего времени.
Существенные условия Трудового договора – условия, изменение которых возможно лишь заключив письменное соглашение с работником, получив его письменное согласие. (ст. 57 ТК РФ)
Существенные (необходимые) условия трудового договора (2) – такие условия, при отсутствии которых трудового договора не может быть, а следовательно не может возникнуть реальное трудовое правоотношение.
Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника завыполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий,должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Текучесть персонала– движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником.
Трудовой спор – неурегулированное разногласия между сторонами трудовых отношений, поступившее на рассмотрение трудовой инспекции, суда и прокуратуры по поводу нарушения трудовых прав.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником описывающий характер трудовых отношений, который оговаривает взаимные права и обязанности участников трудового процесса. (ст. 22, 57, 58 ТК РФ)
Трудовой договор бессрочный – договор, заключаемый с работником на неопределённый срок.
Трудовая дееспособность – способность по законодательству своимидействиями осуществлять трудовые права и обязанности.
Трудовая правосубъектность – совокупность трудовой правоспособности, дееспособности и деликтоспособности.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством,коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовое правонарушение – это виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом (работодателем) своей трудовой обязанности в сфере труда, нарушения права другого субъекта данного правоотношения (работника).
Трудовое право – отрасль права, регулирующая труд наемных работников.
Трудовой стаж – стаж, который учитывается при оценке пенсионных прав застрахованных лиц, суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности.
Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности. Трудовые книжки ведутся на всех работников предприятий, учреждении, организаций, проработавших свыше 5-ти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о его поощрениях и награждениях.
Третьи лица – в гражданском процессе лица, которые защищают свои права и охраняемые законом интересы в гражданском деле, возбужденном по иску Других лиц (сторон).
Трудовые конфликты – трудовые споры между коллективами предприятий и администрацией по вопросам применения действующего законодательства, установления новых или изменения существующих условий труда и быта. Как правило, для их разрешения предусматривается создание специальных органов (примирительные комиссии, трудовые арбитражи и т.д.). См. также Коллективный трудовой спор.
Увольнение – прекращение трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Различаются увольнения по инициативе работника, по инициативе администрации, по соглашению сторон, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и по иным законным основаниям.
Условия оплаты труда – положения, которые включают в себя:
- порядок применения и размеры окладов (тарифных ставок),
- выплаты компенсационного и стимулирующего зарактера.
Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Ученический договор – договор, обучение по которому осуществляется самим работодателем.
Ущерб – синоним вреда. Различают ущерб, причиненный имуществу (имущественный ущерб), и личности (повреждение здоровья, моральный вред). Денежное выражение ущерба называется убытком.
Фонд оплаты труда – объем денежных средств, предназначенный для выплаты работникам предприятия. Формируется на основе фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, а также выплат и премий, не включаемых в себестоимость продукции.
Ходатайство – официальная просьба заинтересованного лица о совершении процессуальных действий или принятии решений, обращенная к органу дознания, следователю, прокурору, судье или суду.
Штатное расписание – утверждаемый собственником имущества предприятия, руководителем или вышестоящим органом перечень наименований должностей постоянных сотрудников с указанием количества одноименных должностей (вакансий) и размеров должностных окладов. В Штатном расписании отражается также структура соответствующей организации.
Член профсоюза – лицо (работник, временно не работающий, пенсионер), состоящее в первичной профсоюзной организации.
Цена иска – денежное выражение имущественных требований.
Юрисдикционный орган – орган, рассматривающий споры и уполномоченный государством принять юридически обязательное для сторон решение.
Юридическое лицо – организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
